一、在探讨兼职不给工资现象时，可以进一步从行业特点的角度进行分析，某些行业由于竞争激烈、利润空间较小，可能会出现更多的兼职不给工资现象，对此，可以针对这些行业进行深入研究，揭示其中的问题并提出针对性的解决方案。

二、在提到政府层面的应对策略时，除了加强立法、执法监管和建立维权机制等，还可以考虑建立兼职者的权益保障平台，提供在线咨询、投诉和维权服务，为兼职者提供更加便捷、高效的维权途径。

三、对于个人层面，除了提高法律意识和谨慎选择雇主外，还可以建议兼职者在工作过程中保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在维权时能够提供有力的证据。

四、结合案例分析时，可以选取更多不同行业、不同规模的公司的案例，以展示兼职不给工资现象的多样性和复杂性，可以对案例进行深入剖析，揭示其中的问题和教训，为其他兼职者提供借鉴和警示。

五、可以强调社会各界应共同努力，形成全社会共同关注兼职者权益的良好氛围，这包括媒体、教育机构、社区组织等各方力量的参与和推动，共同为营造一个公平、和谐的劳动力市场环境而努力。

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