摘要：招聘广告要吸引人，标题和内容是关键。标题需简洁明了，突出职位亮点和优势，使用醒目、有趣的词汇，引发求职者好奇心。内容方面，要详细介绍职位职责、要求、福利待遇等，突出公司文化和发展前景，让求职者感受到职位的价值和吸引力。语言要亲切、诚恳，让求职者感受到真诚和关注，从而提高点击率和应聘率。

突出职位亮点

一个吸引人的招聘广告标题首先要突出职位的亮点，在标题中，应突出职位名称、工作地点、薪资水平、发展空间等关键信息，让求职者一眼就能了解到该职位的核心价值。“高级软件工程师：市中心办公+高薪待遇+广阔发展空间”。

使用简洁明了的语言

招聘广告标题应该简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和长句，简洁的标题更容易吸引求职者的注意力，让他们在短时间内了解职位的核心内容，在广告正文中，也要使用通俗易懂的语言描述职位要求和岗位职责，避免使用过于专业的术语和复杂的句子。

融入企业文化和价值观

在招聘广告中融入企业的文化和价值观，可以让求职者了解企业的氛围和发展方向，从而提高他们对企业的认同感，当求职者对企业的文化和价值观产生认同，会大大增加他们加入企业的意愿。

突出职位优势

在招聘广告中，要突出职位的优势，如良好的工作环境、丰厚的薪资待遇、完善的培训机制等，这些优势可以让求职者对该职位产生兴趣，提高申请该职位的意愿。

强调企业实力和发展前景

强调企业的实力和发展前景，可以让求职者了解企业的规模和未来发展方向，当求职者看到企业具有强大的实力和广阔的发展前景时，他们会认为在这个企业工作有更多的机会和成长空间。

明确职位要求和岗位职责

在招聘广告中，除了突出职位优势和企业实力外，还要明确职位要求和岗位职责，这可以让求职者了解该职位的具体工作内容和要求，从而判断自己是否适合该职位，明确的职位要求和岗位职责也有助于企业筛选合适的候选人。

案例分析与实践建议

以某知名互联网公司的招聘广告为例，该广告突出了上述关键点，使用了简洁明了的语言和通俗易懂的表述方式，让人一眼就能了解到该职位的核心价值，实践建议是在撰写招聘广告时，要结合企业实际情况和职位要求，突出重点信息，使用简洁明了的语言，强调员工关怀和福利待遇也是吸引人才的重要一环，可以提供完善的社保福利、定期的员工活动、良好的晋升空间等，让求职者感受到企业的关爱。

要打造吸引人的招聘广告，需要综合运用各种方法，结合企业实际情况和职位要求，突出重点信息，使用简洁明了的语言和通俗易懂的表述方式，强调员工关怀和福利待遇，增强招聘广告的吸引力。