摘要：招聘广告要简短而吸引人，需突出岗位职责和福利待遇。首先明确岗位名称、职责和要求，突出公司文化和价值观，强调个人成长机会。强调公司提供的良好工作环境和福利待遇，如高薪、晋升机会等。使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子，让招聘广告简短而富有吸引力。

明确目标受众是至关重要的，了解所招聘职位的岗位职责、任职要求以及目标人群，有助于精准定位招聘语言，使用适合该群体的表达方式，针对年轻人群，可以使用网络热词和流行语，而对于专业人才，则应注重突出企业的技术实力和行业地位。

突出职位的亮点和吸引力是必不可少的，除了基本的职位描述和任职要求，企业还应强调薪资福利、工作环境以及职业发展机会等方面的优势，这些亮点能够激发潜在求职者的兴趣，让他们更愿意了解企业的招聘信息。

在撰写招聘广告时，企业需要采用简洁明了的语言和表述方式，避免冗长的文字和复杂的句式，突出重点信息，让求职者一目了然，运用吸引人的语言和表述，如积极、正面的语言、简洁有力的动词、比喻和排比等修辞手法，以及成功案例或员工评价的引用，都能增加广告的吸引力。

强调企业优势也是非常重要的，企业在招聘广告中可以突出自身的行业地位、技术创新、市场份额等优势，以提升在人才市场上的竞争力，展示企业的核心价值观和使命，让求职者感受到企业的责任感和使命感。

在招聘广告的结尾部分，企业呼吁求职者采取行动，明确指示求职者如何申请职位，如访问企业官网、发送邮件、拨打招聘热线等，可以设置一定的紧迫感，如招聘职位的紧迫性或限时优惠等，促使求职者尽快做出决定。

除了以上几点，还有一些附加建议可以帮助企业写出更吸引人的招聘广告，突出职位的独特性和创新性，让求职者看到这是一个具有挑战性和发展空间的职位，在描述企业环境和文化时，展示企业对员工的关怀和福利，如员工活动、生日礼物、健康保险等，适应社交媒体的特点，使用吸引人的标题、图片和视频等多媒体内容，增加广告的点击率和传播力度。

撰写一个吸引人的招聘广告需要综合考虑目标受众、职位亮点、企业优势等多个方面，通过运用简洁明了的语言和有效的表述方式，企业可以写出一个富有吸引力的招聘广告，从而吸引更多优秀人才为企业的发展贡献力量。