摘要：本指南介绍了农民工工伤工资的计算方法。农民工工伤工资是根据其工作岗位、工作内容、工资标准以及工伤程度等因素来确定的。一般包括基本工资、津贴、奖金等收入。具体计算方式需参照相关法律法规和当地政策，确保农民工的合法权益得到保障。建议农民工在遭遇工伤时，及时咨询专业律师或相关机构，以获得准确的工伤工资计算及相应的赔偿。

随着我国城市化进程的加速，农民工在现代化建设中发挥着重要作用，他们在辛勤工作的过程中，面临着工伤的风险，一旦发生工伤，如何合理计算工伤工资，成为保障农民工权益的热点问题，本文将详细介绍农民工工伤工资的计算方法，旨在维护广大农民工的合法权益。

农民工工伤工资计算原则

1、依法依规：严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行工伤工资的计算，确保农民工的权益得到合法保障。

2、公平合理：根据农民工的实际情况，结合工伤程度、工资水平等因素，确保工伤工资计算的公平性和合理性。

3、透明公开：增强透明度，让农民工了解工伤工资计算的具体方法和过程，确保计算的公正性。

农民工工伤工资计算方法

1、确定工资基数：根据农民工受伤前一段时间的平均工资来确定工资基数，如有固定工资，则按固定工资计算；如无固定工资，则根据实际收入计算平均工资。

2、确定工伤程度：依据《劳动能力鉴定伤残等级标准》，对农民工的工伤程度进行鉴定，工伤程度分为十级，不同程度的工伤对应不同的赔偿比例。

3、计算工伤津贴：根据工伤程度和工资基数，结合相关法规规定的赔偿比例，计算工伤津贴，津贴作为工伤期间的经济补偿，是工伤工资的主要组成部分。

4、考虑其他因素：在计算工伤工资时，还需综合考虑住院治疗、治疗期限、康复期间的生活费用等因素，以便更准确地计算最终的工伤工资。

案例分析

以某农民工为例，其在工地上受伤，经鉴定为十级工伤，受伤前平均月工资为5000元，根据《工伤保险条例》规定，十级工伤的赔偿比例为6个月工资总额，该农民工的工伤津贴为5000元/月 × 6月 = 30000元，若其住院治疗，还需计算住院期间的伙食补助、交通费用等，根据实际情况，计算出该农民工的工伤工资。

注意事项

1、保留相关证据：农民工在遭受工伤后，应妥善保留医疗记录、工资条等相关证据，以便在计算工伤工资时提供依据。

2、及时申请工伤认定：遭受工伤后，农民工应及时向所在单位报告，并申请工伤认定，获得工伤认定后，才能依法享受工伤保险待遇。

3、寻求法律援助：如与用人单位就工伤工资计算问题产生纠纷，农民工可寻求法律援助，维护自身合法权益。

4、关注政策动态：了解并关注工伤保险政策的动态，以便更好地保障自身权益。

农民工工伤工资的计算涉及广大农民工的切身利益，应引起高度重视，本文介绍了农民工工伤工资的计算方法，希望能为广大农民工提供有益的参考，也呼吁社会各界关注农民工的权益保障问题，共同构建一个公平、和谐的社会。