农民工工资无法按时获得是一个普遍存在的问题。面对这种情况，农民工应该采取积极的解决策略。与雇主进行沟通，明确工资拖欠原因，寻求解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，了解劳动法相关规定，维护自身权益。还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。建议农民工平时保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便维权时更有力。农民工可通过多种途径解决工资问题，维护自身合法权益。

农民工工资拖欠问题的成因

1、资金链断裂：部分工程建设单位因资金短缺无法按时支付农民工工资，这是导致农民工工资拖欠的主要原因之一。

2、劳务分包制度缺陷：劳务分包现象导致责任主体不明确，使得农民工工资难以得到保障，这也为一些不良企业拖欠工资提供了可乘之机。

3、法律意识淡薄：部分农民工缺乏法律知识和维权意识，面对工资拖欠问题往往无所适从。

解决策略与建议

1、强化政府监管力度：政府应确保工程建设资金到位，并加强对工程建设单位的监管，防止因资金短缺导致的工资拖欠，政府应完善相关法律法规，加大对违法行为的处罚力度。

2、完善劳务分包制度：明确劳务分包的责任主体，加强对劳务分包企业的监管，鼓励总包企业直接雇佣农民工，减少中间环节，确保农民工工资的支付。

3、提升农民工法律意识：通过法律宣传和教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使他们了解自己的权益，并知道如何运用法律手段维护自己的合法权益。

4、建立工资支付保障机制：推行实名制管理、设立工资保证金制度、推行银行代发工资制度等，确保农民工工资按时支付，同时建立举报奖励制度，鼓励公众举报违法违规行为。

5、引入社会监督力量：鼓励社会各界参与监督农民工工资支付问题，形成全社会共同关注、共同监督的良好氛围，加强媒体监督，曝光工资拖欠典型案例。

6、加强信用体系建设：对存在拖欠农民工工资行为的单位和个人进行信用记录，并与市场准入、招投标等挂钩，通过信用约束引导规范用工行为。

7、多元化解纠纷机制：建立农民工工资纠纷调解机制，通过调解、仲裁、诉讼等途径解决拖欠问题，加强法律援助力度，为农民工提供免费或低费的法律咨询服务。

除此之外，还应重视以下几点：

8、加强教育培训：针对农民工开展职业技能培训，提高他们的技能水平，增加他们的就业竞争力，从而更容易获得稳定的收入来源。

9、促进信息化建设：利用现代信息技术手段，建立工程建设领域的信息化平台，实现信息共享，提高管理效率，减少工资拖欠现象的发生。

10、鼓励企业诚信经营：倡导企业诚信经营，树立良好的企业形象，对于守法经营、按时支付工资的企业给予一定的政策优惠或奖励。

解决农民工工资拖欠问题需要政府、社会各界和农民工共同努力，通过加强监管、完善制度、提高法律意识、建立保障机制、引入社会监督、加强信用体系建设以及多元化解纠纷等措施的落实，可以有效保障农民工的合法权益，促进社会的稳定与发展。