兼职不给工资时，个人权益受到侵害，应寻求合法途径投诉。尝试与雇主协商解决问题；若无果，可寻求当地劳动监察部门的帮助，提交相关证据进行投诉。法律援助机构或律师咨询也是寻求法律支持的有效途径。务必保留相关证据，如工作记录、聊天记录和工资条等，以便维权时使用。此实用指南旨在帮助受害者维护自身合法权益。

了解相关法律法规

在投诉之前，首先要对我国的相关法律法规有所了解，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，雇主不得拖欠或克扣劳动者的工资，兼职人员同样享有这些权益保障。

寻求帮助与投诉途径

1、与雇主沟通：尝试与雇主沟通，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。

2、向劳动保障监察部门投诉：如沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，该部门将负责调查处理您的投诉。

3、寻求工会帮助：如您所在单位有工会，可向工会求助，工会将为您提供法律咨询和维权指导。

4、律师咨询：您可以咨询律师，了解您的权益和维权途径，并获取专业建议。

5、网络平台曝光：您也可以在社交媒体或相关网络平台上分享您的遭遇，以引起公众关注并寻求帮助。

具体投诉步骤

1、收集证据：收集相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系和工资拖欠情况。

2、前往当地劳动保障监察部门：根据所在地区，前往当地的劳动保障监察部门进行投诉。

3、填写投诉表格：详细描述投诉内容并提供相关证据材料。

4、等待调查处理：劳动监察部门将调查您所反映的情况，并根据调查结果采取相应的措施。

5、法律途径：如无法满意解决，您还可以通过法律途径进行维权，向法院提起诉讼。

注意事项

1、保留证据：妥善保管所有与兼职有关的证据。

2、及时投诉：一旦发现工资被拖欠，应及时向相关部门反映。

3、寻求专业帮助：如遇困难，可寻求律师、工会等机构的协助。

4、遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序，避免采取过激行为。

兼职人员的权益同样受到法律保护，当遇到兼职不给工资的情况时，您有权维护自己的合法权益，希望通过本文的介绍，能帮助您在遇到问题时，勇敢地站出来维权，保护自己的合法权益，也提醒广大兼职人员，选择正规渠道、签订合法合同是预防类似问题的关键。