摘要：兼职不发工资是常见的问题，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主沟通，了解具体情况，确认是否存在误解或延迟支付的原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关法律法规，维护自身权益；也可以寻求相关机构或劳动监察部门的帮助。遇到兼职不发工资的情况，应冷静处理，积极寻求解决方案。

一、问题表现

在兼职过程中，可能会遇到以下典型问题：

1、雇主拖欠工资：到了约定的工资发放日，雇主却以种种理由推迟支付，\n2. 雇主拒绝支付工资：在某些情况下，雇主可能会完全拒绝支付兼职工资，甚至不回应兼职人员的沟通请求，\n3. 工资发放不全：即使发放工资，也可能存在部分工资未支付或未足额支付的情况。

二、应对策略

当面对兼职不发工资的问题时，我们可以采取以下策略：

1、与雇主沟通：主动与雇主交流，了解未发工资的具体原因，同时保持冷静，避免激化矛盾，\n2. 保留证据：在与雇主沟通的过程中，务必保留相关证据，如工作合同、聊天记录、工资条等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，\n3. 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，可以寻求专业的法律援助，咨询律师，了解自身权益和维权途径，例如向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。

三、建议与措施

为了降低兼职过程中遇到不发工资的风险，我们可以采取以下措施：

1、签订劳务合同：在从事兼职工作时，务必与雇主签订详细的劳务合同，合同应明确工作内容、工作时间、薪资标准、支付方式及违约责任等条款，\n2. 选择信誉良好的雇主：在选择兼职岗位时，通过网络查询、朋友推荐等方式了解雇主的口碑和信誉，选择那些有良好声誉的雇主，\n3. 加入兼职协会或平台：加入相关的兼职协会或平台，以便了解行业内的最新动态和维权信息，这些协会或平台还可能提供法律援助和咨询服务，\n4. 提高法律意识：作为兼职人员，应增强自身的法律意识，了解自身权益和维权途径，在遭遇问题时，勇敢地维护自己的合法权益。

四、案例分析

以下是关于兼职不发工资的案例：

小张是一名大学生，为了赚取额外收入，在课余时间从事兼职工作，某公司雇佣小张担任兼职客服，双方约定了薪资标准和支付方式，当小张完成约定工作并请求支付工资时，公司却以各种理由推脱，小张在尝试与公司沟通后无果，于是咨询律师并寻求法律援助，在律师的帮助下，小张成功维护了自己的合法权益。

通过这个案例，我们可以清晰地看到签订劳务合同的重要性以及在遭遇问题时寻求法律援助的必要性。

兼职不发工资是一个严重侵犯劳动者权益的问题，面对这种情况，我们应该保持冷静，与雇主妥善沟通并保留相关证据，提高法律意识，了解自身的权益和维权途径，为降低风险，我们还应该选择信誉良好的雇主、加入兼职协会或平台、签订劳务合同等，希望通过本文的探讨和建议，能帮助大家在兼职过程中更好地维护自己的合法权益。